Раз у вас бюджет, внести в кассу придется излишне выплаченные деньги-возникнет нецелевка, возможно и в суд пойдут, у организации нарушений нет, отпускные же тебе выплатили полностью.

Aksioma , тут уже говорили, я повторюсь: в отпуск вас отправили согласно графику, кол-во дней дали по закону, а не по факте отработанного вами времени на предприятии. Если будете увольняться, то деньги лишние придется вернуть, НО! пока вы их не вернете, вас не уволят!!! Значит и трудовую не отдадут!

Наташа, удачи!!! РЅСѓ Рё РІ РЅРѕРІРѕР№ работе тоже чтобы повезло Рё РІСЃРµ ладилось!!! 

Нет так не получится, с новой работы уже готовят письмо о переводе с 3 мая. Пусть будет так как есть.

как вариант, чтобы РЅРµ отдавать деньги, излишне тебе перечисленные- можно отработать количество дней РАБОЧР�РҐ, которое предполагается Сѓ тебя вычесть РёР· отпускных. 

тогда тебе РїСЂРё окончательном расчете РїСЂРё увольнении начислят Р—Рџ Р·Р° отработанный период, отминусуют излишне перечисленные деньги, Рё таким образом, уравновесят РІСЃРµ. 

но ты же говоришь, что уже работу нашла... попробуй их подождать.

РІ любом случае, сначала СЃС…РѕРґРё РІ бугхалтерию Рё РІСЃРµ выясни. может там совсем РЅРµ такая ситуация, как ты описала, Рё РІСЃРµ решится РїРѕ-РґСЂСѓРіРѕРјСѓ. 

Девочки, я стараюсь никого не доставать, мож не всегда получается, но конфликтовать не хочу, тем более кого-то обижать. Естественно деньги верну, просто думала, вдруг я не знаю о каких-то тонкостях, а вы бы мне их подсказали...

Спасибо за помощь

РЇ ушла РІ РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ отпуск (30 календарных) Р·Р° период СЃ 07.12.10 РїРѕ 06.12.11 СЃ 14.03.2011 

тебе же только Р·Р° 30 дней дали компенсацию. Р° ты говоришь - 48. речь шла именно Рѕ том периоде расчета, Р·Р° который тебе уже выдали отпускные. 

значит, вычитывать Р±СѓРґСѓС‚ РёР· Р­РўР�РҐ 30 дней. те 18 дней РґРѕРї.отпуска СЃСЋРґР° РЅРµ путай Рё РЅРµ пугай сама себя ))))) 

Наташа, советы Рё рекомендации тебе дали. смысл бороться Рё требовать то, что тебе РЅРµ принадлежит? 

только нервы себе портить, РґР° Рё остальным тоже. есть то, что положено Рё причитается, Р° есть то, чего РЅРµ должно быть. значит, надо отдать. 

СЏ РЅР° Р—Рџ долго работала, Рё РёРЅРѕРіРґР° так народ достает СЃРІРѕРёРјРё расчетами. РїСЂРёС…РѕРґСЏС‚ Рё РјРѕР·Рі выносят... РЅРµ обижайся, ничего личного. 

РЅРѕ бухгалтерия РЅРёРєРѕРіРґР° РЅРµ думает, как Р±С‹ РєРѕРіРѕ нагреть или урезать что-то. РѕРЅРё эти деньги РІ карман РЅРµ кладут - СѓР¶ поверь. 

как скажут сделать - так Рё надо сдеать. РїРѕ закону. бОльшего РѕС‚ тебя РЅРµ потребуют, поверь. 

Р° трудовую - РґР°, РїРѕ закону должны выдать РІ день увольнения. последний день работы считается днем увольнения. 

излишне выплаченные деньги, скоерй всего, придется вернуть. хочется отметить, что в любом случае, в последний рабочий день вам трудовую выдать ОБЯЗАНЫ!! (не важно что там с расчетами, с обходными листами и прочим).

"Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами."

(п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
(СЃ изменениями РѕС‚ 6 февраля 2004 Рі., 1 марта, 19 мая 2008 Рі.)

график создается РЅР° РіРѕРґ вперед Рё утверджается. потом его менять нельзя. РїРѕ идее, РєРѕРіРґР° делали график отпусков - СЃРѕ всеми работниками было РІСЃРµ выясненно. 

Нет, я не заказывала на март ничего - доп хотела на май, а основной ближе к осени. А они мне сделали 30 в марте, а доп. в июле - по графику. Поставили перед фактом - начальница взъелась на меня, у нас сокращение и ее в первых рядах попросят - агония

Больничный уже оплатили

Получается, чтобы полюбовно, надо вернуть деньги?

РќРѕ РѕРЅРё же РЅРµ пошли РјРЅРµ навстречу, РєРѕРіРґР° СЏ говорила, что РЅРµ хочу идти РІ отпуск РІ такую рань - Р·РёРјР° РЅР° улице 

график создается РЅР° РіРѕРґ вперед Рё утверджается. потом его менять нельзя. РїРѕ идее, РєРѕРіРґР° делали график отпусков - СЃРѕ всеми работниками было РІСЃРµ выясненно. 

Р° полюбовно - РґР°, тебе РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ отпуском дали больше денег, чем надо было. 

Р° Р±/Р» оплатили? 

Да эта новая работа потому и получилась, что я обиделась на отпуск в марте, как алкоголика выпихнули, а я всегда в первых рядах работник, все делала, за программиста бесплано в его отпуск замещала.

Посидела дома и нашлась работа - по конкурсу выиграла, сама без протекций. А не выпихнули бы они меня - ничего бы не было

У нас бюджет

полюбовно не получится-ты их кинуть хочешь,а кому же понравится.За тобой останется висеть недоимка на предприятии.....и только по истечении трех лет они возьмут это в затраты....(по налогу)а сейчас они выплатили налоги за тебя еще...

Получается, чтобы полюбовно, надо вернуть деньги?

Но они же не пошли мне навстречу, когда я говорила, что не хочу идти в отпуск в такую рань - зима на улице

Я хочу полюбовно, поэтому и хочу спросить здесь, чтобы потом в своей бух-и не тупить

А мне казалось, что такой жесткий регламент по отпускам только в первый год работы, а дальше нет.

А что нельзя полюбовно растаться?

У нас при раньше так было, а потом после какого-то указа при приеме на работу отпуск возможно стало брать после 6 мес работы при приеме

ЗЫ но кажется только дополнительный, а не основной

офгиеть! какой хороший отпуск. это годичный? 48 РІ РіРѕРґ? впервые СЃ таким сталкиваюсь ))))) хорошая социалка Сѓ вас ))))) 

значит рассчитай, РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· 48 дней РІ РіРѕРґ, сколько вернуть придется. РЅРѕ вернуть РёС… придется. это закон. Рё министерство труда Рё Р—Рџ тут тебе ничего РЅРµ поможет. 

Обычно отпуск положен после 11-12мес,и потом каждый год примерно так же,за 2010год в 2011м,а у тебя за 11 в 11

Положено мне 30+18=48 календарных за рабочий период

перерасчет будет по факту отработанного времени за период с 7 декабря 10 года по выход в отпуск т.е. получается, что ты получила отпуск за год. но год не отработала, а отработала только 3 месяца (с небольшим хвостиком).

если взять что Р·Р° РіРѕРґ Сѓ тебя отпуск 24 РґРЅСЏ, то СЃ тебя удержут (12 (месяцев РІ РіРѕРґСѓ) - 3 (отработанных месяцев)) * 2 = 9*2=18 дней. РЅСѓ это как пример. СЏ РЅРµ знаю сколько тебе положено дней отпуска РІ РіРѕРґСѓ. 

Сколько работаю в этой организации 12 лет, всегда так ходили, да еще и чуть-что, не отгулял год в год - бери компенсацию.

ЗЫ выгоднее было оформить отпуск и отгулять потом отгулами.

Всё индивидуально,если они сознательно пошли на нарушение,может и не будут дальше оспаривать...себе дороже.А в суд вряд ли пойдут.

тогда о каком графике наперед может идти речь?Обычно за прошедший период идут в последующим...

� что ничего нельзя сделать?

они может в суд и не подадут,а ты пойдешь жаловаться в департамент а они и предъявят это....например

Нет 07.12.10 - 06.12.11 - точно

График отпусков в начале года составляют, даже в конце предыдущего

Какой график наперед?время еще не наступило,может с 7.12.09по 7.12.10?

Да, трудовая там( � что ничего нельзя сделать?

Наташ, а что они мне могут предъявить? В суд подадут?

а трудовая твоя там? вот не отдадут .

Организация не должна была так делать однозначно,но вернуть придется.

Мне сказали, что организация сама виновата, что так сделала, а я могу не возвращать деньги

А что удержат? Если я не выхожу на работу? Помогите минимизировать потери

Да я не хотела идти, просто вытолкали - 30 дней в начале марта - снег лежал.

У нас типа график нельзя нарушать

Просидела дома как дундук

да,если отпуск наперед,то удержат всё что дали авансом.оставят с 7.12 по 14.03

Однозначно должен быть перерасчет.

Вот поэтому не стоит брать отпуска наперед.

Уважаемые профессионалы, нужна ваша помощь.

Ситуация. РЇ ушла РІ РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ отпуск (30 календарных) Р·Р° период СЃ 07.12.10 РїРѕ 06.12.11 СЃ 14.03.2011. Р—Р° время отпуска был больничный 3нед. Больничный сдала Рё написала заявление РЅР° продление отпуска. РќР° работу выходить 3 мая.  Р—Р° время сидения  РґРѕРјР° нашла РЅРѕРІСѓСЋ работу. Собираюсь увольняться

Могут ли с меня взыскать деньги за перегуляный отпуск? Как минимизировать свои потери?